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+經(jīng)紀公司”模式所帶來(lái)的高成本以及話(huà)語(yǔ)權博弈問(wèn)題。畢竟，徐正源團隊年薪高達2700-4000萬(wàn)人民幣，并且此前在引援、團隊組建等方面擁有極高的話(huà)語(yǔ)權，這與俱樂(lè )部想要收緊成本、掌控主動(dòng)權的訴求完全背道而馳。更為關(guān)鍵的是，雙方的矛盾早已公開(kāi)化，信任基礎已然徹底崩塌。早在本賽季中期，徐正源就曾公然炮轟俱樂(lè )部“從冬天開(kāi)始就不信任教練團隊”，甚至連球員外租轉會(huì )事宜都對他隱瞞。而徐正源的妻子和核心外援羅慕洛先

在用自己獨有的方式，與征戰了十余年的聯(lián)盟悄悄告別？          按照庫里低調的性格，你很難不認為這是他在用自己的方式和這些交戰了十多年的球隊告別，沒(méi)有喧鬧的退役巡演，或許這就是他想要的離開(kāi)方式。          幾雙球鞋還不足以佐證

讓步。更為耐人尋味的是，外界普遍揣測，成都蓉城此番強硬態(tài)度的背后，或許是受到了重慶銅梁龍換帥一事的啟發(fā)，試圖告別“韓國教練+經(jīng)紀公司”的合作模式。那么，這場(chǎng)僵局背后，徐正源留任的概率究竟幾何？倘若續約失敗，誰(shuí)又能夠接下蓉城的教鞭呢？細究續約僵局的核心，徐正源留任的概率實(shí)則已不足三成。從表面來(lái)看，“未拿最佳教練”成為了續約停滯的導火索，然而究其本質(zhì)，這是俱樂(lè )部戰略轉向與利益博弈雙重因素疊加的結果。傳

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