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單位給自己“開(kāi)綠燈”，這種精致利己主義的認知和行為不僅會(huì )破壞職場(chǎng)氛圍，為個(gè)人發(fā)展制造障礙，也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場(chǎng)矛盾。規則之內的“特殊”安排，是對人才的珍惜；規則之外的“特殊”對待，則是對公平的傷害。知名博主韋觀(guān)認為：張水華不可能占著(zhù)護士的崗位，拿著(zhù)醫院的工資福利，還可以隨意地去做所謂自己喜歡的事，這是又當又立。醫院的崗位設置、工作分配難道是兒戲，想怎么樣就怎么樣？不客氣地說(shuō)，白巖松言論的

的：“那個(gè)時(shí)候我正好碰到中國跳水大幅度改革，創(chuàng )新了很多技術(shù)。包括像現在的“壓水花”、如何在空中翻轉、怎么看目標……這一系列技術(shù)創(chuàng )新，我們當時(shí)就一下把世界甩開(kāi)了。中國跳水能夠領(lǐng)先世界，這跟當時(shí)跨出的那一大步有很大關(guān)系?！贝撕?，伏明霞、郭晶晶、吳敏霞等運動(dòng)員在國際大賽上頻頻折桂，中國跳水界人才輩出，技術(shù)水平不斷提升。同時(shí)，許多中國教練前往海外執教，培養出了優(yōu)秀的外國運動(dòng)員。一方面把中國跳水文化傳播開(kāi)來(lái)

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