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訴求不符，雙方幾乎沒(méi)有合作基礎。從徐正源的個(gè)人訴求來(lái)看，國安也更具吸引力。他與蓉城分手的核心矛盾在于薪資分歧與權力被削弱，戰術(shù)與引援話(huà)語(yǔ)權也遭限制。國安新賽季將設立體育總監與中方副總監的分工模式，能明確教練的戰術(shù)主導權，避免權力爭奪；同時(shí)作為國企背景球隊，薪資支付更有保障，可滿(mǎn)足其合理的待遇要求。相比之下，泰山隊的 “名義主帥” 定位缺乏吸引力，申花則無(wú)帥位空缺，國安自然成為最優(yōu)選擇。
六成。山東泰山存在理論可能性，但現實(shí)阻礙較多。球隊雖確定韓鵬繼續主導執教，但因后者未取得職業(yè)級教練證書(shū)，需聘請名義上的主教練填補資質(zhì)空缺。從戰術(shù)適配性來(lái)看，徐正源強調的體能化高壓逼搶與快速反擊，與泰山隊現有鋒線(xiàn)配置具備兼容空間。不過(guò)，泰山隊已明確推行 “本土主導+外教協(xié)作” 的模式，韓鵬的核心地位不可動(dòng)搖，徐正源若加盟只能擔任 “名義主帥”，這與他過(guò)往掌握絕對戰術(shù)主導權的執教習慣相悖。加之泰山隊引
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