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威爾考克斯和招聘主管韋韋爾進(jìn)行“人眼”核查,以評估球員性格及適配度。前布萊頓功勛球探麥考利的加入,進(jìn)一步優(yōu)化了這一流程。這種源自F1的精準數據思維,確保阿莫林擁有比其前任更強大的決策支持工具。在競技表現方面,盡管拉特克利夫爵士曾公開(kāi)承諾給予阿莫林三年時(shí)間,但現實(shí)是如果球隊連續兩年無(wú)緣歐戰,其帥位將面臨重新評估。不過(guò),內部人士認為曼聯(lián)正逐漸走上了正確的方向。目前曼聯(lián)排名聯(lián)賽第七,距離歐冠區僅差3分。
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的數據與招聘團隊。前梅賽德斯F1車(chē)隊高級性能模擬工程師邁克·桑索尼的加盟堪稱(chēng)神來(lái)之筆,他負責將海量復雜的比賽數據濃縮為可供阿莫林團隊執行的賽后報告。在招聘環(huán)節,桑索尼通過(guò)全球數據篩選出三名在統計學(xué)上達標的候選人,隨后交由技術(shù)總監威爾考克斯和招聘主管韋韋爾進(jìn)行“人眼”核查,以評估球員性格及適配度。前布萊頓功勛球探麥考利的加入,進(jìn)一步優(yōu)化了這一流程。這種源自F1的精準數據思維,確保阿莫林擁有比其前任更
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