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后，一系列務(wù)實(shí)改革直擊要害?；謴推钩?lián)賽規模、整治飯圈干擾、推行奧運周期合同制與末位淘汰，打破“師徒世襲”的用人桎梏，“國乒不養閑人”的理念讓隊伍風(fēng)氣為之一新。引入數據分析、嚴控賽量等舉措，更是精準破解男隊梯隊斷層、主力疲勞的痛點(diǎn)，彰顯了改革的針對性與決心。改革的核心在于用人，馬琳的脫穎而出絕非偶然。45歲的他正值執教黃金期，北京體育大學(xué)博士的深造經(jīng)歷讓其理論功底扎實(shí)，而三年率女隊豪取23冠、92

bsp;　　他寫(xiě)道：          　　阿門(mén)在季前賽中投籃表現出色，球迷們一度認為他已經(jīng)解決了投籃問(wèn)題。然而，現在他的三分命中率已經(jīng)下降到了19%（上賽季為27.5%）。幾年前我對杰倫（格林）有一個(gè)理論，這個(gè)理論在這里同樣適用——我認為經(jīng)過(guò)一個(gè)夏天與訓練師一起改進(jìn)投籃技術(shù)后，他帶著(zhù)一些肌肉記憶進(jìn)入訓練營(yíng)，并且表現不

月25日訊 33歲丹麥中場(chǎng)埃里克森接受媒體采訪(fǎng)，他談到自己對足壇設置“工資帽”的看法。埃里克森：“如果球員要有薪資上限，那么俱樂(lè )部也必須有。我其實(shí)認為球員的薪水反映了足球運動(dòng)的發(fā)展。收入豐厚固然是好事，但請相信我，我踢球是因為我熱愛(ài)它?！?/p>

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發(fā)布時(shí)間：11:01:27

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